Beschrijving
Inspiratie en Inzet in Organisaties (2015) is een vurig pleidooi voor een integrale aanpak waarbij onderscheid gemaakt wordt tussen wat maakbaar, planbaar, implementeerbaar en controleerbaar is, en wat niet. Inspiratie en inzet zijn niet te koop, maar krijg je als dat wat je doet inhoudelijk klopt, als je houding klopt en als de verhoudingen kloppen. Klopt een hiervan niet, dan eindig je als organisatie of als mens uiteindelijk met niets.
Ofman stelt helder en duidelijk dat er grenzen zijn aan wat maakbaar is. Wanneer kan verandering een doel zijn en wanneer niet? Met zijn integrale benadering van leven, werken en organiseren, wordt duidelijk waarom veel traditionele manieren van managen niet kunnen en niet zullen werken en maakt hij inzichtelijk in wat nodig is om met minder energie meer te bereiken.
Inspiratie en Inzet in Organisaties is een boek voor leidinggevenden en medewerkers; een ‘wake-up call’ en een richtingwijzer. Het is de opvolger van Bezieling en Kwaliteit in Organisaties dat twintig jaar geleden onder meer het kernkwadrant in de wereld zette, een bestseller. Ofman gaat in op de voorwaarden die nodig zijn om inspiratie en inzet tot bloei te laten komen. Uit zijn jarenlange ervaring put hij voorbeelden van hoe dat wel en niet mogelijk is.
Ofman: “Eigenlijk is dit het boek dat ik twintig jaar geleden wilde schrijven, maar toen nog niet kon.”
Als harder werken niet meer werkt, is het tijd om dit boek te lezen.
